Gasesti mai jos Cuprinsul integral
Draga cititorule,
-
Cat te costa o angajare gresita?
-
Cate ore pierzi cu interviuri care nu duc nicaieri?
-
Cat te epuizeaza lipsa de oameni buni si rotatia continua a personalului?
Adevarul e simplu: nu lipsesc candidatii, ci lipsesc procesele clare de recrutare.
Recrutarea s-a schimbat radical.
Candidatii aleg companiile, nu invers.
Iar cei mai buni oameni se pierd daca nu ai o strategie bine pusa la punct.
„Recrutarea inteligenta nu inseamna sa alegi rapid.
inseamna sa alegi bine, constant si fara stres.”
De ce ai nevoie de acest Ghid Practic?
Cartea „Recrutare Inteligenta – Ghid practic pentru HR, Manageri si Antreprenori” este un manual complet, scris din experienta practica, pentru toti cei care angajeaza oameni — direct sau prin echipele lor.
„Recrutare Inteligenta” iti arata pas cu pas cum sa:
-
scrii anunturi care atrag oameni potriviti,
-
alegi rapid CV-urile relevante,
-
conduci interviuri profesioniste,
-
formulezi oferte clare si atractive,
-
si pastrezi oamenii valorosi in echipa.
„Nu mai recruta din instinct. Recruteaza cu o strategie.”
Cui se adreseaza Ghidul Practic:
-
Managerilor de HR
-
Antreprenorilor care angajeaza direct
-
Coordonatorilor de echipe
-
Managerilor de proiect care vor un proces clar, fara haos si improvizatii
-
Consultantilor de resurse umane
Cartea „Recrutare Inteligenta" este ghidul care te ajuta sa construiesti un proces de recrutare profesionist, pas cu pas, fara teorie inutila si fara greseli costisitoare.
Ce inveti concret:
-
Cum sa scrii anunturi care atrag oameni potriviti, nu doar clickuri
-
Unde sa publici si cum sa alegi canalele eficiente
-
Cum citesti un CV in 30 de secunde si recunosti rapid potentialul
-
Cum formulezi intrebari de interviu relevante, nu previzibile
-
Cum alegi testele potrivite pentru pozitia respective
-
Cum comunici oferta finala in mod profesionist
-
Cum respecti legislatia (GDPR, perioada de proba, intrebari interzise)
-
Cum transformi recrutarea in retentie — primele 30 de zile conteaza cel mai mult
Ce spun profesionistii care au parcurs lucrarea
„E ghidul pe care mi-as fi dorit sa-l am acum 5 ani. Clar, aplicat si cu exemple reale.”
— Roxana I., HR Manager
„Am aplicat modelul de interviu din carte. Simplu si fara mari batai de cap am economisit o saptamana intreaga de munca.”
— Ciprian P., antreprenor
„Nicio formulare pretentioasa, doar solutii concrete. A devenit manualul nostru intern de recrutare.”
— Laura M., coordonator HR
Ce contine ghidul
14 capitole esentiale + Anexe practice
-
Cum scrii anunturi care convertesc
-
Cum alegi canalele potrivite (LinkedIn, Facebook, nise)
-
Cum citesti un CV in 30 de secunde
-
Cum evaluezi corect competentele
-
Cum comunici oferta si eviti refuzurile
-
Ce obligatii legale ai (GDPR, perioada de proba, intrebari interzise)
-
Cum faci onboarding eficient si retii talentele
Care sunt consecintele pentru companie in cazul recrutarilor nereusite?
Dupa cum bine stim, o angajare gresita nu este doar o greseala, ci un lant de costuri ascunse. Daca procesul de recrutare nu e bine construit:
-
Creste fluctuatia de personal – angajatii buni pleaca atunci cand echipa e instabila.
-
Scade moralul echipei – colegii sunt demotivati sa lucreze cu oameni nepotriviti.
-
Pierzi clienti si incredere – erorile din recrutare ajung, inevitabil, in rezultatele afacerii.
-
Consumi resurse financiare – o angajare gresita costa de 2,5 ori salariul brut.
-
Afectezi brandul de angajator – piata retine companiile care schimba des oamenii.
„Recrutarea gresita nu doare azi.
Doare peste trei luni, când realizezi cât a costat.”
Cum functioneaza Ghidul Practic - Recrutare Inteligenta? (metoda pas cu pas)
Ghidul Practic “Recrutare Inteligenta” este conceput ca un instrument de lucru, nu o simpla lectura. Poate fi aplicat imediat, indiferent daca esti manager HR, antreprenor sau manager de echipa.
Iata cum il folosesti eficient:
-
Citesti capitolul relevant pentru etapa in care te afli.
De exemplu: redactarea anuntului, analiza CV-urilor, interviul, negocierea ofertei.
-
Aplici modelele si fisele incluse.
Anunturi editabile, grile de evaluare, modele de oferte, fise de interviu.
-
Eviti greselile comune.
La finalul fiecarui capitol ai sectiunea „Greseli de evitat” – simpla, directa, practica.
-
Testezi si ajustezi.
Mini-exercitiile din carte te ajuta sa aplici principiile pe cazurile proprii.
-
Monitorizezi rezultatele.
Checklisturile si indicatorii KPI te ajuta sa transformi recrutarea intr-un proces masurabil si scalabil.
„Nu e o carte de citit o data.
Investeste o singura data in claritate si castiga ani de eficienta.
Cuprinsul Detaliat al Ghidului Practic
De ce aceasta carte?
Cum s-a schimbat recrutarea in ultimii 10 ani
Ce vei obtine daca urmezi acest ghid pas cu pas
Capitolul 1: Fundatia – Ce inseamna o recrutare eficienta azi
-
Recrutare reactiva vs. proactiva
-
Employer branding: angajarea incepe cu reputatia
-
Cine sunt candidatii ideali si cum ii definesti
-
Matricea pozitiei: rol, competente, valori, cultura
-
Resurse: Greseli de evitat | Top 3 instrumente utile | Mini-exercitiu practic
Capitolul 2: Scrierea unui anunt care atrage oameni, nu doar clickuri
-
Cum scrii un anunt clar, atractiv, onest
-
Structura eficienta a unui anunt (inclusiv exemple)
-
Cuvinte-cheie, tonul mesajului si call-to-action
-
Ce trebuie sa contina si ce trebuie evitat
-
Exercitiu: rescrie un anunt plictisitor → versiune convingatoare
-
Resurse: Greseli de evitat | Top 3 instrumente utile | Mini-exercitiu practic
Capitolul 3: Unde si cum distribuim anunturile (traditional + modern)
-
Site-uri clasice vs. platforme de nisa
-
Facebook Jobs, LinkedIn, grupuri private, forumuri profesionale
-
Sourcing activ: cum cauti tu candidatii, nu invers
-
Ghid practic: distributia eficienta a unui anunt in 7 pasi
-
Strategii pentru recrutare remote, globala
-
Resurse: Greseli de evitat | Top 3 instrumente utile | Mini-exercitiu practic
Capitolul 4: Cum selectezi CV-urile fara sa pierzi ore intregi
-
Ce cauti in primele 10 secunde
-
Soft skills vs. hard skills – ce sa prioritizezi
-
Cum elimini biasul (fara sa pierzi talentul)
-
Grile de evaluare + model de fisa de selectie
-
Resurse: Greseli de evitat | Top 3 instrumente utile | Mini-exercitiu practic
Capitolul 5: Interviul – intre conversatie si analiza strategica
-
Pregatirea interviului: intrebari, cadru, obiective
-
Interviul comportamental: intrebari STAR
-
Interviul situational si cel de tip challenge
-
10 greseli comune ale intervievatorului
-
Ghid: Cum iti construiesti propriul script de interviu
-
Resurse: Greseli de evitat | Top 3 instrumente utile | Mini-exercitiu practice
|
De ce functioneaza aceasta metoda?
Pentru ca nu e teorie, ci o formula testata in companii reale:
-
Clarifici postul si profilul candidatului ideal.
-
Atragerea se face prin continut autentic si branding de angajator.
-
Selectia se bazeaza pe grile concrete, nu pe impresii.
-
Interviurile devin conversatii strategice, nu formalitati.
-
Deciziile finale se iau pe date, nu pe intuitie.
|
Capitolul 6: Teste si simulari – cum masori ce conteaza
-
Teste tehnice vs. teste de soft skills
-
Cum creezi o simulare relevanta jobului
-
Teste de personalitate: când, cum si cu ce scop
-
Tool-uri gratuite si platite recomandate
-
Exemple de exercitii reale de evaluare
-
Resurse: Greseli de evitat | Top 3 instrumente utile | Mini-exercitiu practic
Capitolul 7: Legislatia muncii in recrutare
-
GDPR si confidentialitatea datelor candidatilor
-
Intrebari interzise la interviu (ghid practic)
-
Perioada de proba: durata, drepturi si limite
-
Aspecte legale in redactarea ofertei
-
Resurse: Greseli de evitat | Top 3 instrumente utile | Mini-exercitiu practic
Capitolul 8: Diversitate & incluziune in recrutare
-
Cum atragi candidati din categorii subreprezentate (vârsta, gen, dizabilitati)
-
Cum eviti discriminarea involuntara
-
De ce diversitatea imbunatateste performanta echipei
-
Exemple de politici si campanii incluzive
-
Resurse: Greseli de evitat | Top 3 instrumente utile | Mini-exercitiu practic
Capitolul 9: Cum iei decizia finala – intuitie sau date?
-
Criterii de alegere: cine, de ce si ce riscuri sunt
-
Cum implici echipa in procesul decizional
-
Fisa candidatului finalist – format inclus
-
Checklist final inainte de oferta
-
Resurse: Greseli de evitat | Top 3 instrumente utile | Mini-exercitiu practic
Capitolul 10: Cum formulezi si comunici oferta – fara pierderi de timp
-
Cum redactezi o oferta clara si motivanta
-
Ce faci daca candidatul cere mai mult
-
Ce faci daca refuza
-
Strategii de negociere care nu scad valoarea postului
-
Resurse: Greseli de evitat | Top 3 instrumente utile | Mini-exercitiu practice
|
Beneficiile imediate ale Ghidului
-
Reduci la jumatate timpul de recrutare
-
Eviti erorile care costa mii de lei anual
-
Creezi procese clare, usor de replicat in echipa
-
Cresti rata de retentie a noilor angajati
-
Imbunatatesti imaginea companiei ca angajator
-
Faci recrutare inteligenta, nu haotica
|
Capitolul 11: Recrutarea prin platforme sociale – LinkedIn, Instagram, TikTok
-
Ce functioneaza si ce nu
-
Cum iti optimizezi profilul si paginile companiei
-
Sourcing pe LinkedIn: ghid pas cu pas
-
Recrutare pe TikTok – mit sau oportunitate?
-
Exemple de campanii reusite de social recruiting
-
Resurse: Greseli de evitat | Top 3 instrumente utile | Mini-exercitiu practic
Capitolul 12: Automatizare, AI si viitorul recrutarii
-
ATS (Applicant Tracking System) – ce este si cum alegi
-
Chatboturi, scoring automatizat, interviuri video
-
Inteligenta artificiala in recrutare: beneficii si limite
-
Tool-uri recomandate + studii de caz
-
Resurse: Greseli de evitat | Top 3 instrumente utile | Mini-exercitiu practic
Capitolul 13: Onboarding si retentie
-
Cum transformi noul angajat intr-un angajat loial
-
Primele 90 de zile: pasi esentiali
-
Integrarea in echipa si mentoratul
-
Cum reduci riscul de fluctuatie in primele 6 luni
-
Resurse: Greseli de evitat | Top 3 instrumente utile | Mini-exercitiu practic
Capitolul 14: KPI, follow-up si invatare continua
-
Cum masori succesul unei recrutari (time to hire, cost per hire, quality of hire)
-
Feedback catre candidatii respinsi
-
Cum inveti din fiecare proces pentru urmatorul
-
Resurse: Greseli de evitat | Top 3 instrumente utile | Mini-exercitiu practic
📎 + Anexe utile:
-
Modele de anunturi
-
Fise de evaluare interviu
-
Teste de competente + formulare
-
Tool-uri gratuite de sourcing, interviu si testare
-
Checklist complet pentru procesul de recrutare
„Cine stie sa recruteze bine, stie sa construiasca viitorul unei companii.”
De ce ai nevoie acum de acest Ghid?
Piata muncii din zilele noastre se schimba lunar.
Reglementarile, generatia Z si automatizarile din HR obliga la o noua abordare.
Ghidul „Recrutare Inteligenta” este actualizat pentru contextul legislativ si tehnologic de azi – inclusiv cu impactul Codului Muncii actualizat si al noilor norme GDPR.
Ce spun cititorii
„Un ghid complet, scris pe limba noastra. Aplicabil din prima zi.”
„In sfarsit, cineva explica recrutarea pas cu pas, fara teorie.”
„Mi-a redus timpul de selectie la jumatate.”
Oferta speciala de lansare
Recrutare Inteligenta – Ghid practic pentru HR, Manageri si Antreprenori
Pret special: doar 120 lei + TVA (cu REDUCERE 40% valabila astazi, de la 198 lei + TVA)
(mai putin decat patru pachete de tigari… Sau multe altele… dar cu efect pe termen lung asupra angajarilor tale!)
Transport RAPID in toata tara
Plata la livrare sau online
Primesti in pachet:
-
Ghidul tiparit dedicat tie
-
Acces digital la lucrare (in platforma dedicata RS online)
-
Bonus: Modele de anunturi, Fise de interviu
-
Teste de competente, Checklisturi
Comanda chiar acum!
Garantie 30 de zile
Daca simti ca aceasta carte nu te ajuta, returneaza-o in 30 de zile si primesti banii inapoi. Fara niciun fel de intrebare din partea noastra. Zero risc, doar solutii.
Nu uitati:
„Oamenii nu pleaca din companii. Pleaca din procese gresite.”
Investeste in cunoastere practica, nu in incercari costisitoare.
Fiecare „nu” evitat in recrutare e o economie de timp, bani si incredere.
Comanda acum si fa schimbarea!
Acest Ghid va fi cel mai important pas spre o recrutare fara erori!
